Atribuțiile și drepturile asistentului (senior asistent medical) Departamentul de urgenta

Pe baza răspunderii, asistent medical (senior asistent medical) trebuie (a):

• gestiona activitatea de zi cu zi a personalului din departamentul de mijloc și juniori;
• sub conducerea șef al departamentului să se pregătească și să prezinte spre aprobare personalului programările medic șef de ramură pentru a monitoriza respectarea orelor de lucru și trecerea orare, păstrați zilnic echipele de urgență de lucru pontajul;
• pentru salarizare în timp util să se încadreze în calendarul pontajul assert și separarea ei de cap, și să execute și să treacă la departamentul de personal foi de incapacitate temporară de muncă;
• sub conducerea șef al departamentului și cu participarea publicului face programe de vacanță de personal și să le prezinte la managementul prin Departamentul de Resurse Umane;
• sistematic verifica, înregistrarea, consumul de medicamente și echipamente medicale pungi Medicilor de urgenta, reface defekturu prin intermediul instituțiilor farmaceutice, în strictă conformitate cu inventarul de investiții și să monitorizeze caracterul complet al saci medicale:
• împreună cu șeful departamentului verifica în mod regulat, depozitarea, consumul de alcool și droguri, să fie luate în considerare, pentru a ține o evidență în contabilitate reviste corespunzătoare și fixați-le cu semnătura lui;
• monitoriza comportamentul personalului medical care primesc jurnalele și punerea de serviciu, consumabile medicale și echipamente;
• controlează corectitudinea driverele controlerului și scrisorile de transport saloane vehicule sanitare;
• monitorizează respectarea de către angajații eticii medicale și a normelor deontologice, disciplina muncii, regulamente interne, ordine și ordinele administrative;
• privind vacanța sau în caz de absență bruscă de la locul de muncă și personalul junior să ia măsuri imediate pentru a le înlocui.

Paramedic (senior asistent medical) are dreptul:

• distribui pe locuri de muncă, pe baza necesităților operaționale, personalul medical de mijloc și juniori și să monitorizeze progresul și calitatea muncii;
• în lipsa de șef al departamentului de remaniere a personalului la locul de muncă;
• aplica administrării de promovare s-au remarcat în îndeplinirea îndatoririlor oficiale, și pedepsirea celor vinovați de abatere de taxe.